劳动争议 （2019）鲁16民终1494号

上诉人与被上诉人之间解除劳动关系的原因是上诉人因经营困难，单方面与被上诉人解除劳动关系。因此判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金。但事实上，被上诉人路小云自2012年3月起到上诉人处工作，2018年7月份，上诉人单位效益不好，经济困难准备提高员工效率，并通过末位淘汰的方式进行摸底，最终于2018年7月底，路小云以最少票数被初步确定为裁减对象，在双方没有正式解除劳动关系办理相关手续前，被上诉人为发泄自己的不满，2018年8月4日，被上诉人伙同他人到上诉人处寻衅争执，无视公司规章制度，参与对上诉人行政管理人员身体伤害事件，性质极为恶劣，至今刑事案件尚未审结。上诉人被迫于2018年8月8日对被上诉人因严重违反公司规章制度，被开除通报。因此上诉人与被上诉人双方劳动关系解除的时间应为2018年8月8日，且解除原因系因被上诉人严重违反公司规章制度被公司单方面解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条规定，被上诉人路小云因违反公司制度被开除，依法不属于享受经济补偿金的情形，一审判决上诉人支付其经济补偿金8518元，于法无据。综上，一审法院片面听信被上诉人一面之辞，仓促作出判决，严

上诉人与被上诉人之间解除劳动关系的原因是上诉人因经营困难，单方面与被上诉人解除劳动关系。因此判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金。但事实上，被上诉人路小云自2012年3月起到上诉人处工作，2018年7月份，上诉人单位效益不好，经济困难准备提高员工效率，并通过末位淘汰的方式进行摸底，最终于2018年7月底，路小云以最少票数被初步确定为裁减对象，在双方没有正式解除劳动关系办理相关手续前，被上诉人为发泄自己的不满，2018年8月4日，被上诉人伙同他人到上诉人处寻衅争执，无视公司规章制度，参与对上诉人行政管理人员身体伤害事件，性质极为恶劣，至今刑事案件尚未审结。上诉人被迫于2018年8月8日对被上诉人因

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁16民终1494号上诉人（原审被告）：山东力丰重型机床有限公司，住所地山东省惠民县经济开发区新永莘路，法定代表人：樊宪良，总经理。诉讼代表人：山东力丰重型机床有限公司管理人。委托诉讼代理人：于通，山东黄河律师事务所律师。委托诉讼代理人：阚晓峰，山东黄河律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）路小云，女，1972年12月25日生，汉族，山东省惠……