劳动争议 （2014）一中民终字第07196号

幸福之光公司同意向陈頔支付2012年8月29日至2013年8月31日工资差额2000元及解除劳动合同经济补偿金3900元，法院对此不持异议。陈頔在岗工作至2013年10月22日，幸福之光公司向陈頔支付工资至2013年8月31日，故幸福之光公司还须向陈頔支付工资2013年9月1日至2013年10月22日期间工资，具体数额以法院核定为准。关于加班工资一节，首先，考勤机后台由幸福之光公司自行控制，在该公司未提交相应证据佐证的情形下，打卡记录的真实性无法确认，其次，原始的2013年工资表并未明确补助明细，幸福之光公司在双方发生争议后单方添加补助明细且列明补助中含单休补助之行为说明陈頔确系存在每周休息日加班1天之情形，再次，幸福之光公司主张的陈頔加班时间并非集中在节假日前后，该公司的主张本身存在前后矛盾之处，综上，法院对幸福之光公司就陈頔加班情况所持的主张不予采信，并采信陈頔的主张，确认陈頔每周休息日加班1天。2013年工资表存在涂改情形，在法院对该工资表不予采信的情形下，单休补助不能折抵加班费。幸福之光公司应向陈頔支付的加班工资的具体数额，以法院核定为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同

幸福之光公司同意向陈頔支付2012年8月29日至2013年8月31日工资差额2000元及解除劳动合同经济补偿金3900元，法院对此不持异议。陈頔在岗工作至2013年10月22日，幸福之光公司向陈頔支付工资至2013年8月31日，故幸福之光公司还须向陈頔支付工资2013年9月1日至2013年10月22日期间工资，具体数额以法院核定为准。关于加班工资一节，首先，考勤机后台由幸福之光公司自行控制，在该公司未提交相应证据佐证的情形下，打卡记录的真实性无法确认，其次，原始的2013年工资表并未明确补助明细，幸福之光公司在双方发生争议后单方添加补助明细且列明补助中含单休补助之行为说明陈頔确系存在每周休息日

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第07196号上诉人（原审原告）北京幸福之光商贸有限公司，住所地北京市海淀区阜城路22号（北京航天西钓鱼台招待所233室）。法定代表人陈崖枫，董事长。委托代理人张涛，北京道源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈頔，女，1990年3月25日出生。上诉人北京幸福之光商贸有限公司（以下简称幸福之光公司）因劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法……