劳动争议 （2013）延中民一终字第5号

（以下是原文），原告郭见山与被告金山矿业之间形成劳动关系，原告郭见山在劳动过程中受伤，并被认定为工伤，原告有权依照《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”，月缴费工资是指企业向工伤保险经办机构实际缴纳的月缴费基数工资。原告郭见山受伤前被告金山矿业为原告郭见山缴纳工伤保险月缴费工资为3000元，故本院确认原告郭见山因工作遭受伤害前月缴费工资为3000元，应以此为基数计算原告郭见山的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项工伤保险待遇。原、被告双方对原告郭见山受伤前月平均工资6500元无异议，本院确认原告郭见山停工留薪期工资以6500元为基数计算。根据原告郭见山的伤残等级，本院确认被告金山矿业给付原告郭见山一次性伤残补助金21000元（3000／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金18000元（3000／月×6个月）、一次性伤残就业补助金12000元（3000／月×4个月）、停工留薪期工资19500元（6500／月×3个月）、住院伙食

（以下是原文），原告郭见山与被告金山矿业之间形成劳动关系，原告郭见山在劳动过程中受伤，并被认定为工伤，原告有权依照《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”，月缴费工资是指企业向工伤保险经办机构实际缴纳的月缴费基数工资。原告郭见山受伤前被告金山矿业为原告郭见山缴纳工伤保险月缴费工资为3000元，故本院确认原告郭见山因工作遭受伤害前月缴费工资为3000元，应以此为基数计算原告郭见山的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项工伤保险待遇。原、

吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2013）延中民一终字第5号上诉人（原审原告）：郭见山，男，1968年6月19日生，汉族，珲春金山矿业有限公司工人，现住珲春市。被上诉人（原审被告）：珲春金山矿业有限公司，住所：珲春边境经济合作区。法定代表人：金基植，董事长。委托代理人：战宝山，该公司工伤管理科长。上诉人郭见山因与被上诉人珲春金山矿业有限公司（以下简称“金山矿业”）劳动争议纠纷……