劳动争议 （2014）娄中民一终字第246号

上述证据不属于二审程序中的新证据不予认定。二审经审查，确认原审法院所查明的案件事实。本院认为，被上诉人与原新化县温塘镇雄兴煤矿（2011年9月1日变更为新化县鸿荣矿业有限公司）虽签订了一年的劳动合同，但该合同届满后，双方并未续签合同，也未订立新的劳动合同，但被上诉人一直在上诉人处工作到2012年3月。上诉人认为双方已经签订了劳动合同，但没有提交证据予以证明。因上诉人未能履行与劳动者签订劳动合同的义务，其应向被上诉人支付未签订劳动合同期间的双倍工资待遇。被上诉人自劳动关系解除后，即要求被上诉人支付相关待遇，原审法院判决上诉人向被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资并无不当。综上，上诉人新化县鸿荣矿业有限公司的上诉理由均不能成立，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判决。二审诉讼费免予收取。本判决为终审判决。审　判　长　　曾　兴审　判　员　　肖卫江代理审判员　　康登峰二〇一四年五月十三日代理书记员　　刘　琦附有关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案

上述证据不属于二审程序中的新证据不予认定。二审经审查，确认原审法院所查明的案件事实。本院认为，被上诉人与原新化县温塘镇雄兴煤矿（2011年9月1日变更为新化县鸿荣矿业有限公司）虽签订了一年的劳动合同，但该合同届满后，双方并未续签合同，也未订立新的劳动合同，但被上诉人一直在上诉人处工作到2012年3月。上诉人认为双方已经签订了劳动合同，但没有提交证据予以证明。因上诉人未能履行与劳动者签订劳动合同的义务，其应向被上诉人支付未签订劳动合同期间的双倍工资待遇。被上诉人自劳动关系解除后，即要求被上诉人支付相关待遇，原审法院判决上诉人向被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资并无不当。综上，上诉人新化县鸿荣矿

湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）娄中民一终字第246号上诉人（原审原告）新化县鸿荣矿业有限公司。委托代理人肖勇焱，湖南楚梅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）丁文化，男，1959年8月18日出生，汉族，农民。委托代理人康向阳，湖南迪坤律师事务所律师。原审原告新化县鸿荣矿业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服新化县人民法院（2013）新法民一初字第162号民事判决，向本院提出上诉。……