劳动争议 （2019）冀01民终9831号

用人单位录用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，其一，原被告虽然均具备法律法规规定的主体资格，但原告的劳动规章制度是否适用于被告，被告是否接受用人单位的管理，被告均未提交证据予以证实；其二，原告称被告受雇于**桥，被告亦认可是**桥找的乔国状，乔国状介绍的被告到工地工作，双方表述与石家庄市长安区人民政府长政〔2018〕12号情况报告中事故发生经过载明的“一木公司的倪赛赛联系了**桥（女），让**桥找工人维修”内容一致，该招录过程

用人单位录用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终9831号 上诉人（原审被告）：张小刚，男，1964年12月21日出生，汉族，住河北省石家庄市正定县。 委托诉讼代理人：李俊虎，河北轩宇律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：河北一木建筑工程有限公司，住所地河北省石家庄市裕华区体育南大街241号。 法定代表人：闫阔，该公司总经理。 委托诉讼代理人：檀晓卓，河北翔腾律师事务所律师……