劳动争议 （2021）苏03民终5892号

关于徐传昌离职原因及解除劳动关系方式，双方均不能提供证据证明，应视为在徐传昌离职时即2019年12月，彭钢集团公司、徐传昌协商一致解除劳动关系，故彭钢集团公司应当支付徐传昌经济补偿金。徐传昌系2014年5月7日入职，彭钢集团公司及徐传昌均认可徐传昌平均工资为6185.58元/月，根据徐传昌的工作年限，彭钢集团公司应支付其6个月工资的经济补偿金37113.48元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、江苏彭钢钢铁控股集团有限公司于判决生效后十日内支付徐传昌经济补偿金37113.48元；二、驳回江苏彭钢钢铁控股集团有限公司的其他诉讼请求。二审期间双方当事人均无新证据提供，一审查明事实二审予以确认。本院认为，本案中，上诉人主张被上诉人生病未到岗，认为是被上诉人主动离职，被上诉人辩称系上诉人口头通知辞退，双方均未就各自的主张提供证据，但从2019年12月起被上诉人即不到上诉人处上班，上诉人亦未再通知被上诉人上班是事实，因此，一审法院认定自2019年12月双方协商一致解除劳动关系，并无不当。根据劳动合同法

关于徐传昌离职原因及解除劳动关系方式，双方均不能提供证据证明，应视为在徐传昌离职时即2019年12月，彭钢集团公司、徐传昌协商一致解除劳动关系，故彭钢集团公司应当支付徐传昌经济补偿金。徐传昌系2014年5月7日入职，彭钢集团公司及徐传昌均认可徐传昌平均工资为6185.58元/月，根据徐传昌的工作年限，彭钢集团公司应支付其6个月工资的经济补偿金37113.48元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、江苏彭钢钢铁控股集团有限公司于判决生效后十日内支付徐传昌经济补偿金37113.48元；二、驳回江苏彭钢钢铁

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终5892号上诉人（原审原告）：江苏彭钢钢铁控股集团有限公司，住所地徐州市铜山区利国镇利国村。法定代表人：陈代远，该公司经理。委托诉讼代理人：于文哲，该公司职员。被上诉人（原审被告）：徐传昌，男，1985年3月11日出生，汉族，住徐州市铜山区。委托诉讼代理人：于松林，徐州市经济开发区大庙法律服务所法律工作者。上诉人江苏彭钢钢铁控股集团有……