劳动合同纠纷 （2016）沪01民终384号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。开联公司拖欠李雪平2014年9月、10月的工资，不符合法律规定，应予补付。李雪平要求开联公司支付2014年9月至2014年10月的工资，并无不当，应予照准。我国劳动合同法第八十五条规定，用人单位有未按照合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对用人单位逾期支付劳动报酬所应承担的法律责任，我国劳动合同法第八十五条作了新规定，应按劳动合同法执行。从李雪平提供的上海市浦东新区劳动保障监察大队出具的告知书所反映的内容来看，劳动行政部门因故未启动劳动保障监察程序，未责令开联公司限期支付劳动报酬，故李雪平要求开联公司支付拖欠工资的一倍即100%赔偿金的请求，不符合劳动合同法的规定，不予支持。劳动合同的解除必须以合同一方向对方作出结束劳动合同明确的意思表示为必要前提。2014年10月21日，开联公司停止经营关闭厂门，致使李雪平等众多员工不能入厂上班，李雪平认为开联公司此行为即为向李雪平作出解除

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。开联公司拖欠李雪平2014年9月、10月的工资，不符合法律规定，应予补付。李雪平要求开联公司支付2014年9月至2014年10月的工资，并无不当，应予照准。我国劳动合同法第八十五条规定，用人单位有未按照合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对用人单位逾期支付劳动报酬所应承担的法律责任，我国劳动合同法第八十五条作了新规定，应按劳动合同法执行。从李雪平提供的上海市浦东新区劳动保障监察大队出

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终384号上诉人（原审原告）李雪平，XX年XX月XX日生，汉族，住上海市浦东新区XX镇XX村XX号。委托代理人赵海勇，上海骏丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海开联制衣厂有限公司，住所地上海市浦东新区XX镇XX路XX号。法定代表人胡兆康，董事长。委托代理人孟登辉，上海市金茂律师事务所律师。委托代理人裴海峰，上海市金茂律师事务所律师。……