劳动合同纠纷 （2015）常民终字第01655号

本案的争议焦点为：一、被上诉人新瑞公司考勤管理制度是否可作为处理本案的依据；二、被上诉人新瑞公司是否已足额支付上诉人谷金华加班工资和2014年2月工资；三、被上诉人新瑞公司是否需支付上诉人谷金华经济补偿金。对于第一点争议焦点，本院认为，我国《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。按上述规定，如用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据；公示的形式可包括采取公告栏、书面文本、电子邮件、本单位网站、内部培训等便于劳动者知晓的方式。本案中，结合被上诉人新瑞公司提供的职工代表大会决议、考勤管理规定、公证书、培训签到

本案的争议焦点为：一、被上诉人新瑞公司考勤管理制度是否可作为处理本案的依据；二、被上诉人新瑞公司是否已足额支付上诉人谷金华加班工资和2014年2月工资；三、被上诉人新瑞公司是否需支付上诉人谷金华经济补偿金。对于第一点争议焦点，本院认为，我国《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第01655号上诉人（原审原告）：谷金华，男，1971年1月9日生，汉族，住江苏省泗阳县。委托诉讼代理人：张祖凤，江苏刘洪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏新瑞齿轮系统有限公司，住所地江苏省武进高新技术产业开发区凤林路68号。组织机构代码为69933502-2。法定代表人：周立成，公司董事长。委托诉讼代理人：唐文娟，江苏源博律师……