劳动争议 （2017）云25民终939号

一、关于原告与被告有争议的问题。（一）解除劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。钱付云于2016年9月向仲裁庭递交书面仲裁申请，数项请求中有一项为与东源泸西煤业公司解除劳动关系，该公司于2016年9月21日收到该仲裁申请和知道钱付云解除劳动关系的主张。故双方的劳动关系于该公司知道该主张后三十日，即2016年10月21日解除。（二）1．（1）应否支付经济补偿金的问题。经济补偿金系对解除劳动关系的职工失去工作的补偿，不论是否工伤职工，在法定情形下均可主张。工伤赔偿中的一次性伤残就业补助金，系对因工受伤解除劳动关系的职工部分丧失劳动和工作能力的补偿，以及治疗工伤的补偿，其支付对象仅限于工伤职工，与经济补偿金的法理基础和适用法律不同，不能被相互包含和替代。东源泸西煤业公司未依法为钱付云缴纳工伤保险费之外的养老保险费、失业保险费等社会保险费，虽系钱付云主动提出与其解除劳动关系，其仍应支付钱付云经济补偿金。（2）应否赔偿养老保险、失业保险损失的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第

一、关于原告与被告有争议的问题。（一）解除劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。钱付云于2016年9月向仲裁庭递交书面仲裁申请，数项请求中有一项为与东源泸西煤业公司解除劳动关系，该公司于2016年9月21日收到该仲裁申请和知道钱付云解除劳动关系的主张。故双方的劳动关系于该公司知道该主张后三十日，即2016年10月21日解除。（二）1．（1）应否支付经济补偿金的问题。经济补偿金系对解除劳动关系的职工失去工作的补偿，不论是否工伤职工，在法定情形下均可主张。工伤赔偿中的一次性伤残就业补助金，系对因工受伤解除劳动关系的

云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云25民终939号上诉人（原审原告暨并案被告）：云南东源泸西煤业有限公司。住所地：泸西县旧城镇圭山煤矿老办公楼。法定代表人：李子胜，系该公司总经理。委托诉讼代理人：杨玉光，云南望达律师事务所律师。代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告暨并案原告）：钱付云，男，1968年11月4日生，汉族，农民，小学文化，住泸西县。委托诉讼代理人：……