劳动争议 （2021）苏03民终777号

双方未在劳动合同中约定竞业限制条款，就不存在竞业限制的约定,是片面的、错误的。4、彭磊主张的带薪年休假加班工资的诉讼请求应得到支持。从宗申公司提供的2018年5月至2019年4月江苏宗申徐州公司(营销业务一总监)全绩效工资发放明细表，可以证实其对员工出勤天数是进行考勤的，且该明细表证明2018年5月至2019年4月，彭磊的出勤天数均多于法律规定的出勤天数，证实了2018年5月至2019年4月期间彭磊加班且没有享有带薪年休假的事实。另外，宗申公司作为用人单位，对员工的出勤情况进行考勤，其对彭磊的休息、休假情况应承担相应的举证责任。综上，一审法院认定事实错误，适用法律不当。请求二审法院改判支持彭磊的全部诉讼请求。宗申公司答辩称：彭磊上诉请求没有事实和法律依据，请求二审法院驳回彭磊的上诉请求。上诉人宗申公司上诉请求：1、撤销徐州经济技术开发区人民法院(2020)苏0391民初307号民事判决书，并改判驳回彭磊的诉讼请求；2、本案诉讼费用由彭磊承担。事实与理由：一审法院认定“双方未继续进行协商履行劳动合同，应视为双方协商一致解除劳动合同”，与事实不符，是错误的。彭磊系宗申公司的营销大区经理，被

双方未在劳动合同中约定竞业限制条款，就不存在竞业限制的约定,是片面的、错误的。4、彭磊主张的带薪年休假加班工资的诉讼请求应得到支持。从宗申公司提供的2018年5月至2019年4月江苏宗申徐州公司(营销业务一总监)全绩效工资发放明细表，可以证实其对员工出勤天数是进行考勤的，且该明细表证明2018年5月至2019年4月，彭磊的出勤天数均多于法律规定的出勤天数，证实了2018年5月至2019年4月期间彭磊加班且没有享有带薪年休假的事实。另外，宗申公司作为用人单位，对员工的出勤情况进行考勤，其对彭磊的休息、休假情况应承担相应的举证责任。综上，一审法院认定事实错误，适用法律不当。请求二审法院改判支持彭磊

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终777号上诉人（原审原告）：彭磊，男，1980年3月28日出生，汉族，住徐州市云龙区。委托诉讼代理人：陆召旸，江苏它石律师事务所律师。委托诉讼代理人：张莉，江苏它石律师事务所律师。上诉人（原审被告）：江苏宗申车业有限公司，住所地徐州经济技术开发区大庙镇西贺徐海公路北侧。法定代表人：贾雨，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘玉成，江苏盛仪律……