劳动争议 （2017）辽01民终5300号

劳动者的合法权益受法律保护。关于远大铝业是否拖欠刘学升2013年9月份工资1000元及2014年5月份工资1380元的问题。经查，远大铝业因生产经营状况不好，其于2013年9月末下发工厂[2013]通知，远大铝业根据该通知，将刘学升工资调整为三级，并按照三级工资发放刘学升2013年9月份工资，属于企业自主经营范围，法院不应干涉。远大铝业已按照其调整后工资发放刘学升，并未拖欠。刘学升主张按照之前平均工资要求远大铝业支付拖欠部分，缺乏事实和法律依据。刘学升主张2014年5月份拖欠工资亦是同理，且刘学升主张该部分拖欠工资未经过仲裁前置程序，该院不予审理。关于刘学升要求远大铝业支付工作期间未休年假工资10459.2元的问题，因2011年、2012年、2013年刘学升正常工作期间，其未能积极主张未休年假工资，超出仲裁时效期间一年，不予支持。2014年、2015年因刘学升处于放假状态，并未正常上班，远大铝业不应支付其未休年假工资。关于远大铝业应否支付刘学升解除劳动合同经济补偿金15166元的问题。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应

劳动者的合法权益受法律保护。关于远大铝业是否拖欠刘学升2013年9月份工资1000元及2014年5月份工资1380元的问题。经查，远大铝业因生产经营状况不好，其于2013年9月末下发工厂[2013]通知，远大铝业根据该通知，将刘学升工资调整为三级，并按照三级工资发放刘学升2013年9月份工资，属于企业自主经营范围，法院不应干涉。远大铝业已按照其调整后工资发放刘学升，并未拖欠。刘学升主张按照之前平均工资要求远大铝业支付拖欠部分，缺乏事实和法律依据。刘学升主张2014年5月份拖欠工资亦是同理，且刘学升主张该部分拖欠工资未经过仲裁前置程序，该院不予审理。关于刘学升要求远大铝业支付工作期间未休年假工资

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终5300号上诉人（原审原告）：刘学升，男，1984年11月6日出生，汉族，住沈阳市铁西区。上诉人（原审被告）：沈阳远大铝业工程有限公司全玻璃幕墙分公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：耿斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：尚尔东、于淼，辽宁良友律师事务所律师。上诉人刘学升因与上诉人沈阳远大铝业工程有限公司全玻璃幕墙分公司劳动争议……