劳动争议 （2016）津01民终1724号

原、被告系劳动关系。被告作为用人单位应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。关于加班费问题，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。庭审中，原、被告对被告处存在考勤制度，原告上下班需记录考勤陈述一致，予以确认。虽被告当庭主张原、被告劳动合同中约定原告实行不定时工时制，并表示原告仅个别时间存在休息日、法定节假日加班情形，其加班费已经发放给原告，只是可能会有些差额，但原告对此不予认可，主张其实际每天上班时间为9:00至18:30，每周工作六天，存在休息日、法定节假日加班情形。而被告对此未能提供考勤记录证实原告上下班时间以及出勤情况，不足以认定原告实际工作时间为不定时工作制，因此对于原告主张的工作时间，予以采信。鉴于工资台账、考勤记录用人单位应保存两年备查，因原告2014年6月4日申请劳动仲裁，被告应在2012年6月4日至2014年6月4日期间承担举证不

原、被告系劳动关系。被告作为用人单位应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。关于加班费问题，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。庭审中，原、被告对被告处存在考勤制度，原告上下班需记录考勤陈述一致，予以确认。虽被告当庭主张原、被告劳动合同中约定原告实行不定时工时制，并表示原告仅个别时间存在休息日、法定节假日加班情形，其加班费已经发放给原告，只是可能会有些

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终1724号上诉人（原审被告）天津长宽电信城域网服务有限公司，住所地天津市南开区红旗路588号2-601、602、603、605-610、701-710。法定代表人方锦华，副总经理。委托代理人邓妍，天津律云律师事务所律师。委托代理人李明，天津律云律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王文婧，无职业。上诉人天津长宽电信城域网服务有限公司因劳动……