劳动争议 （2015）唐民一终字第486号

原告是具备合法用工主体资格的用人单位，被告在上班途中发生非主要责任的交通事故导致受伤，其所受伤害已由唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，伤残等级为9级。原告所诉缺乏证据及法律依据，本院不予支持。被告所辩证据充分，本院予以采信。原告应承担相应的义务，应按照《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》有关规定，支付解除劳动合同关系经济补偿金及一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费用及住院期间护理费、伙食补助费。一次性工伤医疗补助金参照2014年全省在岗职工年平均工资42532元计算，支付14个月即49620元。一次性伤残就业补助金参照2014年全省在岗职工年平均工资42532元计算，支付6个月即21266元。停工留薪期工资2个月即4200元。医疗费23885.89元，扣除工伤保险基金已支付的218.6元的医疗费即23667.29元，住院17天期间护理费按2014年全省在岗职工年平均工资42532元的40%计算即792元，伙食补助费每天20元计算即340元。依照《中中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告唐山康华铁路器材有

原告是具备合法用工主体资格的用人单位，被告在上班途中发生非主要责任的交通事故导致受伤，其所受伤害已由唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，伤残等级为9级。原告所诉缺乏证据及法律依据，本院不予支持。被告所辩证据充分，本院予以采信。原告应承担相应的义务，应按照《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》有关规定，支付解除劳动合同关系经济补偿金及一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费用及住院期间护理费、伙食补助费。一次性工伤医疗补助金参照2014年全省在岗职工年平均工资42532元计算，支付14个月即49620元。一次性伤残就业补助金参照2014年全省在岗职工年平均工资42532元计算

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）唐民一终字第486号上诉人（原审原告）：唐山康华铁路器材有限公司。住所地：唐山市开平区栗园镇小佛头村。法定代表人：康百岁，该公司总经理。委托代理人：苏晶晶，河北冀华律师事务所唐山分所律师。被上诉人（原审被告）：张树红。委托代理人：宋秋峰，河北冀航律师事务所律师。上诉人唐山康华铁路器材有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省唐山市开平区人民法院（2……