劳动争议 （2021）渝03民终100号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，张永清于2015年11月23日入职樱之花公司，从事绿化工作，张永清向其发放工资，故双方之间的劳动关系于2015年11月23日建立。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，计算劳动者工作年限涉及劳动者的离职时间，劳动者的离职时间应由用人单位承担举证责任。樱之花公司举示的《工资表》载明张永清发放工资日期为2018年8月，并载明张永清领取了2018年2月至2018年4月期间的工资，樱之花公司据此主张张永清在樱之花公司上班至2018年4月30日，2018年5月1日起就没上班。工资表系用人单位发放工资的凭据，仅凭该《工资表》并不能足以认定张永清于2018年5月1日起就没上班的事实，樱之花公司未举示充分证据证明张永清的离

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，张永清于2015年11月23日入职樱之花公司，从事绿化工作，张永清向其发放工资，故双方之间的劳动关系于2015年11月23日建立。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，计算劳动者工作年限涉及劳动者的离职时间，劳动者

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝03民终100号上诉人（原审原告）：垫江县樱之花生态农业有限公司，住所地重庆市垫江县新民镇石仙村**，统一社会信用代码91500231MA5U3CKD6X。法定代表人：张荣惠，执行总经理。委托诉讼代理人：李强，重庆万忠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张永清，男，1964年7月4日出生，汉族，住重庆市南岸区。上诉人垫江县樱之花生态农业有限公……