劳动争议 （2016）鄂05民终645号

盛大工贸公司虽主张与陈军雄不存在劳动关系，但认可陈军雄在盛大工贸公司处从事河沙等销售工作。由于陈军雄所从事的该工作属于盛大工贸公司经营的范围，且陈军雄还提交了盛大工贸公司以“工资”名义支付款项的记录；而盛大工贸公司作为用人单位，依法应管理和保存劳动者的招录用、离职、工资台账等信息，并也应承担相应举证责任。由于陈军雄已完成了初步举证责任，而盛大工贸公司未提交证明其与陈军雄间不存在劳动合同关系（或存在其他合同关系）的证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应该提供，用人单位不提供的，承担不利后果”之规定，应认定双方于2014年5月至2015年3月期间存在劳动关系。同理，对于陈军雄的工资标准，陈军雄主张其月工资3500元并提交银行账户明细加以证明（其中2014年9月30日和2015年2月13日实发工资分别是3000元和5591元），而盛大工贸公司作为持有工资台账的用人单位未提交任何证据加以反驳和证明，因此，人民法院应认可陈军雄提交的交易明细内容并采信陈军雄的工资标准为每月3500

盛大工贸公司虽主张与陈军雄不存在劳动关系，但认可陈军雄在盛大工贸公司处从事河沙等销售工作。由于陈军雄所从事的该工作属于盛大工贸公司经营的范围，且陈军雄还提交了盛大工贸公司以“工资”名义支付款项的记录；而盛大工贸公司作为用人单位，依法应管理和保存劳动者的招录用、离职、工资台账等信息，并也应承担相应举证责任。由于陈军雄已完成了初步举证责任，而盛大工贸公司未提交证明其与陈军雄间不存在劳动合同关系（或存在其他合同关系）的证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应该提供，用人单位不提供的，承

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂05民终645号上诉人（原审原告）宜都盛大工贸有限公司。住所地：宜都市枝城镇高家巷**号。法定代表人李军晖，该公司董事长。委托代理人李军，湖北长青律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）陈军雄，湖北宜都人。上诉人宜都盛大工贸有限公司（以下简称盛大工贸公司）因与被上诉人陈军雄劳动争议纠纷一案，不服湖北省宜都市民初字第01832号民事判……