劳动争议 （2016）桂12民终1685号

梁文明与成源公司双方的劳动争议，金城江仲裁委依法受理后已作出了相应的非终局仲裁裁，因双方的起诉导致仲裁裁决未发生法律效力，双方的争议依法由人民法院进行审理、裁判。一、关于成源公司是否应向梁文明支付解除劳动合同经济补偿金的问题。本案虽然导致梁文明与成源公司双方劳动合同的解除是因梁文明主动提出辞职所致，但梁文明解除劳动合同的原因在于成源公司长时间停工放假且未发放工资或基本生活费，而成源公司长期停工放假未发放工资或生活费的事实客观存在，因此，梁文明依法可以解除劳动合同，成源公司应当依法向劳动者支付相应的经济补偿。成源公司以梁文明主动辞职，不应获得经济补偿金的请求没有法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当

梁文明与成源公司双方的劳动争议，金城江仲裁委依法受理后已作出了相应的非终局仲裁裁，因双方的起诉导致仲裁裁决未发生法律效力，双方的争议依法由人民法院进行审理、裁判。一、关于成源公司是否应向梁文明支付解除劳动合同经济补偿金的问题。本案虽然导致梁文明与成源公司双方劳动合同的解除是因梁文明主动提出辞职所致，但梁文明解除劳动合同的原因在于成源公司长时间停工放假且未发放工资或基本生活费，而成源公司长期停工放假未发放工资或生活费的事实客观存在，因此，梁文明依法可以解除劳动合同，成源公司应当依法向劳动者支付相应的经济补偿。成源公司以梁文明主动辞职，不应获得经济补偿金的请求没有法律依据，不予支持。根据《中华人民

广西壮族自治区河池市中级人民法院用笺广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂12民终1685号上诉人（一审先起诉被告、后起诉原告）：广西成源矿冶有限公司，住所地：广西河池市。法定代表人：周圣铁，该公司总经理。委托代理人：李文，该公司行政部副主任。委托代理人：黄洋，北京市炜衡律师事务所广西分所律师。被上诉人（一审先起诉原告、后起诉被告）：梁文明，男，1978年6月14日生，壮……