劳动争议 （2021）川34民申35号

申请人确存在改变劳动合同的行为，也应当依据《劳动合同法》第四十条第三款:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”判定四川分公司无需支付赔偿金，而改判支付经济补偿金。 本院经审查认为，根据本案现有证据，四川分公司与瞿斌签订的《劳动合同》第二条约定:“乙方(瞿斌)在甲方所属中国石油天然气运输公司四川分公司工作，具体工作岗位和工作内容及工作地点以甲方的实际生产经营地点为准。”根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作内容和工作地点是劳动合同必备条款，用人单位在签署劳动合同时必须与劳动者约定工作地点。但本案涉案合同并未约定具体的工作地点。《劳动合同》签订后，瞿斌一直在四川分公司凉山配送中心工作，该地点应视为双方确定的具体工作地点。本案中，申请人要求被申请人瞿斌到西康分公司报到上班，属于变更劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”申请人与被申请人签订的《劳动

申请人确存在改变劳动合同的行为，也应当依据《劳动合同法》第四十条第三款:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”判定四川分公司无需支付赔偿金，而改判支付经济补偿金。 本院经审查认为，根据本案现有证据，四川分公司与瞿斌签订的《劳动合同》第二条约定:“乙方(瞿斌)在甲方所属中国石油天然气运输公司四川分公司工作，具体工作岗位和工作内容及工作地点以甲方的实际生产经营地点为准。”根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作内容和工作地点是劳动合同必备条款，用人单位在签署劳动合同时必须与劳动者约定工作地点。但本案涉案合

四川省凉山彝族自治州中级人民法院 民 事 裁 定 书 (2021)川34民申35号 再审申请人（原审被告）：中国石油运输有限公司四川分公司，住所地：成都市青羊区鼓楼南街117号1幢五楼。 法定代表人：范风清，系公司经理。 委托诉讼代理人：成保林，男，汉族，1989年12月4日出生，甘肃省文县人，住甘肃省文县，系公司员工，代理权限为特别授权。 被申请人（原审原告）：瞿斌，男，汉族，1968年11月2……