劳动争议 （2015）淮民二终字第00063号

本案争议的焦点问题是天路公司和张克龙之间是否存在事实劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”该规章涉及的承担用工主体责任并不等同于确立劳动关系，用工主体责任和形成劳动关系是两个不同的法律概念。根据劳动法理论，形成劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系一旦成立，双方当事人则具有管理与被管理的隶属关系，劳动者成为用人单位的成员，应遵守单位内部的劳动规则及作息纪律等规章制度，受所在单位管理和指挥，享受单位工资报酬、社会保险等福利待遇。本案当事人张克龙从事无资质承包单位交付的工程劳务作业，约定了报酬计算方式，其和天路公司无直接的管理隶属关系。虽然张克龙和起跑线公司结账的款项来自天路公司，但张克龙从起跑线公司领取的款项性质未发生改变，非天路公司基于劳动关系向其核准发放的工资。且起跑线公司是独立的法人企业，其法人代表的行为应代表

本案争议的焦点问题是天路公司和张克龙之间是否存在事实劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”该规章涉及的承担用工主体责任并不等同于确立劳动关系，用工主体责任和形成劳动关系是两个不同的法律概念。根据劳动法理论，形成劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系一旦成立，双方当事人则具有管理与被管理的隶属关系，劳动者成为用人单位的成员，

安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮民二终字第00063号上诉人（原审被告）：张克龙，男，1987年12月20日生，汉族，无固定职业，住安徽省颍上县。委托代理人：陈照丹，安徽省颖上县盛堂法律服务所法律工作者。委托代理人：杨廷安，安徽皖大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：安徽省天路公路桥梁养护有限责任公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区。法定代表人：朱国宏，该公司董事长。委托……