劳动争议 （2015）吉中民一终字第722号

被上诉人桦甸市公安局于2014年7月14日作出与上诉人吴琼解除劳动关系的决定，并于2014年7月15日向上诉人吴琼送达了解除劳动关系的通知书，解除劳动关系的理由是上诉人吴琼连续旷工15天，严重违反用人单位的规章制度。对此，上诉人吴琼称其已于2014年6月19日以被上诉人桦甸市公安局没有及时足额支付劳动报酬为由向桦甸市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与被上诉人桦甸市公安局的劳动关系，并要求被上诉人桦甸市公安局给付其经济补偿金及赔偿金，其申请仲裁在先，故不存在无故旷工违反规章制度的行为。但上诉人吴琼虽在被上诉人桦甸市公安局向其送达解除劳动关系通知书之前提起仲裁申请，但仲裁裁决是2014年8月15日作出的，2014年6月19日至2014年7月15日期间，仲裁案件正在审理过程中，此期间双方的劳动关系并未解除，作为劳动者的上诉人吴琼仍应遵守被上诉人桦甸市公安局的相关规章制度，而其却未经请假连续旷工超过15天。《桦甸市公安局协勤人员管理规定》第四条规定：“出现违反法律、法规及各项规章制度的，除依照法律法规及规章制度处理以外，还应依照《劳动合同法》，对于出现严重违反规章制度行为的，解除劳

被上诉人桦甸市公安局于2014年7月14日作出与上诉人吴琼解除劳动关系的决定，并于2014年7月15日向上诉人吴琼送达了解除劳动关系的通知书，解除劳动关系的理由是上诉人吴琼连续旷工15天，严重违反用人单位的规章制度。对此，上诉人吴琼称其已于2014年6月19日以被上诉人桦甸市公安局没有及时足额支付劳动报酬为由向桦甸市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与被上诉人桦甸市公安局的劳动关系，并要求被上诉人桦甸市公安局给付其经济补偿金及赔偿金，其申请仲裁在先，故不存在无故旷工违反规章制度的行为。但上诉人吴琼虽在被上诉人桦甸市公安局向其送达解除劳动关系通知书之前提起仲裁申请，但仲裁裁决是2014

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）吉中民一终字第722号上诉人（原审原告）：吴琼，男。被上诉人（原审被告）：桦甸市公安局。上诉人吴琼因劳动争议一案，不服桦甸市人民法院（2014）桦民一初字第1027号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。吴琼在原审时诉称：被告通过面向社会招聘的形式于2002年招聘原告在被告处工作，工作性质为治安巡逻及出警。在原告……