劳动争议 （2021）津03民终354号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。本案海关化矿与九通人力是否应承担连带责任？根据《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。第十五条规定，被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。本案海关化矿以订立合同所依据的客观情况发生重大变化为由将张欣退回至九通人力，作为用工单位并无过错，因此不应承担本案的连带责任。张欣主张解除劳动合同赔偿金31800.72元，本案作为用人单位的九通人力在其派遣员工张欣被退回的情况下，应与张欣协商，另行为张欣安排其他用工单位的工作岗位。2019年10月25日，九通人力向张欣发出解除劳动关系告知书理由为：多次进行工作岗位调整，张欣均未认可工作岗位调换，自2019年10月21日均未到岗也未办理相

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。本案海关化矿与九通人力是否应承担连带责任？根据《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。第十五条规定，被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。本案海关化矿以订立合同所依据的客观情况发

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终354号上诉人（原审原告、被告）：天津九通人力资源服务有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）中心大道华盈大厦**。法定代表人：张光华，总经理。委托诉讼代理人：张倩，天津益清律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：张欣，男，1990年10月17日出生，汉族，现住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：徐爱民。委托诉讼代理人：王举。原审第……