劳动争议 （2017）豫04民终927号

认定双方之间属于何种法律关系是处理本案的关键。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2015】12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该条对于如何认定劳动关系确立了三项标准本案所涉学员培训服务协议书，从其内容上看是就天瑞公司出资，兰隹隹接受培训的相关权利义务进行了规定，在将来视培训学习情况再决定是否建立及如何建立劳动关系，并约定了服务期限及违约责任,不包括劳动合同通常应当具备的条款，从双方签订学员培训服务协议书之日至学习培训结束之日，兰隹隹也未向天瑞公司提供劳动，双方应属合同关系。本案中，兰隹隹在完成培训后按照天瑞公司的要求到辽阳天瑞辽塔水泥有限公司工作，在工作16个月后于2016年1月13日离职。兰隹隹与辽阳天瑞辽塔水泥有限公

认定双方之间属于何种法律关系是处理本案的关键。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2015】12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该条对于如何认定劳动关系确立了三项标准本案所涉学员培训服务协议书，从其内容上看是就天瑞公司出资，兰隹隹

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫04民终927号上诉人（原审被告）：兰隹隹，女，汉族，1992年3月17日生，住汝州市。委托诉讼代理人：刘亚国，系汝州市法律援助中心律师。被上诉人（原审原告）：天瑞集团股份有限公司，住所地：河南省汝州市广城东路南侧。法定代表人：李留法，系该公司董事长。委托诉讼代理人：魏海潮，女，1979年814日生，汉族，住汝州市。原审被告：丁延清，曾用名……