劳动争议 （2017）新01民终1778号

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动关系的确认以劳动者向用人单位提供劳动为前提。黄祖明提交的介绍信系其转业至农六师煤矿工作的证明，而其提交的由证人书写的多份《证明》复印件不足以证实黄祖明与神华新疆公司之间存在劳动关系，由此，其主张神华新疆公司支付自2001年1月至2016年12月养老金43万元没有事实和法律依据。1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动关系的确认以劳动者向用人单位提供劳动为前提。黄祖明提交的介绍信系其转业至农六师煤矿工作的证明，而其提交的由证人书写的多份《证明》复印件不足以证

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终1778号上诉人（原审原告）:黄祖明，男，1941年6月3日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。被上诉人（原审被告）:神华新疆能源有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市米东区米东中路***号。法定代表人：刘晋冀，神华新疆能源有限责任公司董事长。委托诉讼代理人：李鸿军，新疆鼎信旭业律师事务所律师。上诉人黄祖明因与被上诉人神华新……