劳动争议 （2016）皖15民终1207号

本案争议焦点：上诉人应否向被上诉人支付加班工资及经济补偿金等。从金三角公司提供的考勤表看，汤怀庆2015年4月、5月仍在金三角公司工作，且金三角公司未能提供证据证明已发放汤怀庆2015年4月份工资，因此，原判金三角公司支付汤怀庆2015年4月、5月工资及支付汤怀庆经济补偿金正确。一审中，金三角公司仅提供其单方制作的含有“加班工资”分项的薪金表，而未提交其它有效证据相印证，原判对其主张已向汤怀庆发放自2009年1月至2012年11月的加班工资不予支持适当。综上，上诉人上诉理由不能成立，本院不予采纳。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由安徽金三角集团商业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　童　　　竹　　　平代理审判员　魏晋代理审判员王芬二〇一六年十月八日书　记　员　汪　　　　　　　洋附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、

本案争议焦点：上诉人应否向被上诉人支付加班工资及经济补偿金等。从金三角公司提供的考勤表看，汤怀庆2015年4月、5月仍在金三角公司工作，且金三角公司未能提供证据证明已发放汤怀庆2015年4月份工资，因此，原判金三角公司支付汤怀庆2015年4月、5月工资及支付汤怀庆经济补偿金正确。一审中，金三角公司仅提供其单方制作的含有“加班工资”分项的薪金表，而未提交其它有效证据相印证，原判对其主张已向汤怀庆发放自2009年1月至2012年11月的加班工资不予支持适当。综上，上诉人上诉理由不能成立，本院不予采纳。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖15民终1207号上诉人（原审原告）：安徽金三角集团商业管理有限公司。法定代表人：何海燕，该公司总经理。委托诉讼代理人：许正君，安徽皖西律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：汤怀庆。委托诉讼代理人：张志，安徽金六州律师事务所律师。上诉人安徽金三角集团商业管理有限公司（以下简称金三角公司）因与被上诉人汤怀庆劳动争议一案，不服六安市金安区人民法院……