劳动争议 （2017）辽01民终4932号

劳动者的合法权益受到法律保护。关于盈好机械是否应向金显宗按照约定的岗位“磨床”和工资标准继续履行劳动合同问题。金显宗于2010年3月到盈好机械单位从事磨床工作，双方形成劳动关系。2015年1月1日，双方签订书面劳动合同，约定：盈好机械安排金显宗从事磨床工作。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。根据该条规定，劳动合同签订后，盈好机械应按合同约定全面履行合同义务，不应擅自变更劳动合同。因此，盈好机械应向金显宗按照约定的岗位“磨床”和工资标准继续履行劳动合同。关于盈好机械拖欠金显宗劳动报酬问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。盈好机械应支付拖欠金显宗的劳动报酬。一审法院判决：一、沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内按照与金显宗书面劳动合同约定的“磨床”岗位和工资标准继续与金显宗履行劳动合同；二、沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付拖欠金显宗的工资15934.83元（6625.53元/9月+4654.65元/10月+465

劳动者的合法权益受到法律保护。关于盈好机械是否应向金显宗按照约定的岗位“磨床”和工资标准继续履行劳动合同问题。金显宗于2010年3月到盈好机械单位从事磨床工作，双方形成劳动关系。2015年1月1日，双方签订书面劳动合同，约定：盈好机械安排金显宗从事磨床工作。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。根据该条规定，劳动合同签订后，盈好机械应按合同约定全面履行合同义务，不应擅自变更劳动合同。因此，盈好机械应向金显宗按照约定的岗位“磨床”和工资标准继续履行劳动合同。关于盈好机械拖欠金显宗劳动报酬问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终4932号上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：金显宗，男，1974年12月30日出生，蒙古族，住沈阳市。委托诉讼代理人：马强，辽宁欣合律师事务所律师。上诉人沈阳盈好机械有限公司（以下简称盈好机械）与被上诉人金显宗劳……