劳动争议 （2015）三中民终字第13683号

依据双方当事人的诉辩意见，本案的上诉争议焦点为双方是否存在劳动关系以及梅亮主张的入职时间、工资标准、未签订劳动合同、未休年假、离职情况等能否采信的问题。关于上诉争议焦点一。梅亮主张其与柒号渔村存在劳动关系，并为此提交加盖柒号渔村公章的工作证明予以佐证。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第一款、第二款的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”，柒号渔村对梅亮的主张不予认可，应提交相反证据。柒号渔村未予提交，依法承担不利后果。关于上诉争议焦点二。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。梅亮主张的入职时间、离职情况、工资标准、未休年假等内容，柒号渔村不予认可，但未提交证据，故亦依法承担不利后果。综上所述，一审判决认

依据双方当事人的诉辩意见，本案的上诉争议焦点为双方是否存在劳动关系以及梅亮主张的入职时间、工资标准、未签订劳动合同、未休年假、离职情况等能否采信的问题。关于上诉争议焦点一。梅亮主张其与柒号渔村存在劳动关系，并为此提交加盖柒号渔村公章的工作证明予以佐证。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第一款、第二款的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”，柒号渔村对梅亮的主张不予认可，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第13683号上诉人（原审原告）柒号渔村餐饮管理（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区呼家楼北街7号楼-1至3层-1层7-2-4。法定代表人张北辰，总经理。委托代理人朱婧，女，1990年5月14日出生。被上诉人（原审被告）梅亮，男，1986年9月13日出生。上诉人柒号渔村餐饮管理（北京）有限公司（以下简称柒号渔村）因与被上诉人梅亮劳动争议……