劳动合同纠纷 （2019）粤06民终11377号

本案系劳动合同纠纷。针对本案的争议焦点，本院分析如下：一、关于双方劳动关系的解除事项及停工留薪期工资支付事项。雄金公司认为由于其不同意双方劳动关系的解除，故双方没有解除劳动关系。停工留薪期工资也已随工资一起发放，无需另外支付。本院认为，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字[2019]175号仲裁裁决后，赖炳锋没有提起诉讼，雄金公司亦未就双方劳动关系的解除事项以及停工留薪期工资支付事项提起诉讼，视为双方服从该裁决。原审判决对此予以确认，认定双方劳动关系于2019年5月8日解除，雄金公司向赖炳锋支付停工留薪期工资差额413.63元正确，本院予以维持。二、关于支付工伤待遇问题。赖炳锋因工受伤导致十级伤残，其受伤时未参加社会保险，雄金公司依法应向赖炳锋支付相关保险待遇。雄金公司上诉请求无需支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金缺乏法律依据,本院予以驳回。由于赖炳锋与雄金公司已于2019年5月8日解除劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，雄金公司应向赖炳锋一次性支付工伤保险待遇。在原审庭审中，赖炳锋同意分别按4522.51元计算一次性伤

本案系劳动合同纠纷。针对本案的争议焦点，本院分析如下：一、关于双方劳动关系的解除事项及停工留薪期工资支付事项。雄金公司认为由于其不同意双方劳动关系的解除，故双方没有解除劳动关系。停工留薪期工资也已随工资一起发放，无需另外支付。本院认为，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字[2019]175号仲裁裁决后，赖炳锋没有提起诉讼，雄金公司亦未就双方劳动关系的解除事项以及停工留薪期工资支付事项提起诉讼，视为双方服从该裁决。原审判决对此予以确认，认定双方劳动关系于2019年5月8日解除，雄金公司向赖炳锋支付停工留薪期工资差额413.63元正确，本院予以维持。二、关于支付工伤待遇问题。赖炳

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终11377号上诉人(原审原告):佛山市三水雄金机械有限公司，住所地广东省佛山市三水区。法定代表人：彭炎坤，董事长。委托诉讼代理人：孙喜清，男，汉族,1969年9月15日出生,住湖北省孝感市孝南区,系公司行政经理。被上诉人(原审被告):赖炳锋，男，汉族,1987年4月10日出生，住广西壮族自治区博白县。上诉人佛山市三水雄金机械有限公司（……