劳动争议 （2021）粤13民终4398号

2006年3月9日，被告入职原告处工作，双方劳动关系自原告用工之日建立。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。原告因经营出现困难，经过董事会讨论及内部会议决议，确需裁减被告等14位员工。2020年7月29日，原告以上述理由提前30天向被告等14位员工做出终止劳动关系通知，并以公告的形式通知被告等人。2020年8月29日被告离职，双方解除劳动关系。这种情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第（二）项的规定，原告可以解除与被告的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（四）项的规定，原告应支付被告经济补偿。计算被告经济补偿金年限应从2006年3月9日计至2020年8月29日止，补偿工资标准，按被告解除劳动合同前十二个月平均工资，因为被告在2019年11月13日工作中受伤，而且受疫情影响，2020年3月2日才复工，计算补偿标准应减去上述时段不正常工作的工资待遇，经过核算，被告平均工资为2332元/月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

2006年3月9日，被告入职原告处工作，双方劳动关系自原告用工之日建立。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。原告因经营出现困难，经过董事会讨论及内部会议决议，确需裁减被告等14位员工。2020年7月29日，原告以上述理由提前30天向被告等14位员工做出终止劳动关系通知，并以公告的形式通知被告等人。2020年8月29日被告离职，双方解除劳动关系。这种情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第（二）项的规定，原告可以解除与被告的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（四）项的规定，原告应支付被告经济补偿。计算被告经济补偿金年限应从2006年3月9日计至2020年8月29日止，

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤13民终4398号上诉人（原审原告）：惠州强雳日常用品制造有限公司。住所地：博罗县长宁镇岭排工业区。法定代表人：林铭贤。委托诉讼代理人：皮建彪，广东九韬律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄春香，广东九韬律师事务所律师助理。被上诉人（原审被告）：黄兰娇，女，汉族，1973年3月30日出生，住广西宾阳县。上诉人惠州强雳日常用品制造有限公司因与被上诉……