劳动争议 （2017）鲁04民终784号

刘艳主张其系二棉厂的职工，与二棉厂之间存在劳动关系，事实清楚，证据充分，且二棉厂对此予以认可，对此予以确认。刘艳诉请废除《停薪留职协议书》，但无证据证明签订《留薪停职协议书》的事实，故刘艳要求废除停薪留职协议的主张不予支持。 《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，……；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。本案中，刘艳停工的原因系二棉厂停产而非刘艳原因，因此二棉厂应当向刘艳支付基本生活费。但刘艳于2016年8月1日才向仲裁委提起仲裁请求，同时刘艳也没有提交证据证明其有符合仲裁时效中断的情况，因此，刘艳主张的20

刘艳主张其系二棉厂的职工，与二棉厂之间存在劳动关系，事实清楚，证据充分，且二棉厂对此予以认可，对此予以确认。刘艳诉请废除《停薪留职协议书》，但无证据证明签订《留薪停职协议书》的事实，故刘艳要求废除停薪留职协议的主张不予支持。 《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，……；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人

山东省枣庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁04民终784号 上诉人（原审原告）：刘艳，女，1968年9月18日出生，回族，住山东省枣庄市市中区。 被上诉人（原审被告）：山东万泰纺织有限公司。住所地山东省枣庄市市中区黄山路8号。 法定代表人：邢吉辉，经理。 被上诉人（原审被告）：山东万泰创业投资有限公司二棉分公司。住所地山东省枣庄市市中区青檀南路58号。 负责人：张成会，经理。 委……