劳动争议 （2014）厦民终字第892号

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条明确的判断劳动关系是否成立的标准：“（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，陈兴鹏与浔美公司均符合劳动法规定的建立劳动关系的主体资格，陈兴鹏须接受浔美公司的管理，从事驾驶出租汽车营运的有偿劳动，且陈兴鹏的营运活动属于浔美公司业务的组成部分，故双方构成劳动关系。一、关于退还“安全履约金5000元”的问题。陈兴鹏与浔美公司于2011年10月5日签订“承包合同”，安全履约金的收取及返还系该“承包合同”项下双方的权利义务，依法不属于劳动争议的审理范畴，陈兴鹏的诉求缺乏事实和法律依据。二、关于“支付劳动报酬低于最低工资标准的差额3497元”的诉求。2010年3月1日至2011年2月28日，厦门市最低工资标准为900元，2011年3月1日至2012年8月2日，厦门市最低工资标准为1100元，陈兴鹏每月工资收入的组成部分为：基本

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条明确的判断劳动关系是否成立的标准：“（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，陈兴鹏与浔美公司均符合劳动法规定的建立劳动关系的主体资格，陈兴鹏须接受浔美公司的管理，从事驾驶出租汽车营运的有偿劳动，且陈兴鹏的营运活动属于浔美公司业务的组成部分，故双方构成劳动关系。一、关于退还“安全履约金5000元”的问题。陈兴鹏与浔美公司于2

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）厦民终字第892号上诉人（原审原告）陈兴鹏，男，汉族，1971年3月13日出生。委托代理人章明新，男，汉族，1965年2月4日出生。被上诉人（原审被告）厦门市浔美出租汽车有限公司，（2-2）。法定代表人叶顺金，董事长。委托代理人吴水霞、苏多强，福建知圆律师事务所律师。上诉人陈兴鹏因与被上诉人厦门市浔美出租汽车有限公司（以下简称“浔美公司”）劳动……