劳动争议 （2014）淮民二终字第00130号

双方争议的焦点是正大源集团与尤雷是否存在劳动关系，正大源集团是否应支付尤雷经济补偿金。尤雷自2002年9月进入正大源集团上班后，即与正大源集团建立了劳动关系，2007年7月，尤雷根据公司安排到临颍公司从事饲料销售工作并担任区域经理，但并未与正大源集团解除劳动关系，亦未与临颍公司签订劳动合同。正大源集团为尤雷办理了社会保险，缴纳了2011年8月份至2012年9月份的社会保险费。至2012年9月，尤雷因社会保险与正大源集团发生争议，不再到正大源集团上班前，尤雷与正大源集团之间存在事实劳动关系。正大源集团辩称尤雷在临颍公司上班期间，由该公司为其发放工资，尤雷即与临颍公司形成劳动关系，和正大源集团不存在劳动关系，但尤雷被派往临颍公司上班前在正大源集团工作，后因临颍公司停产而又回到正大源集团上班，尤雷和正大源集团存在劳动关系，故对该辩称不予采信。关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用

双方争议的焦点是正大源集团与尤雷是否存在劳动关系，正大源集团是否应支付尤雷经济补偿金。尤雷自2002年9月进入正大源集团上班后，即与正大源集团建立了劳动关系，2007年7月，尤雷根据公司安排到临颍公司从事饲料销售工作并担任区域经理，但并未与正大源集团解除劳动关系，亦未与临颍公司签订劳动合同。正大源集团为尤雷办理了社会保险，缴纳了2011年8月份至2012年9月份的社会保险费。至2012年9月，尤雷因社会保险与正大源集团发生争议，不再到正大源集团上班前，尤雷与正大源集团之间存在事实劳动关系。正大源集团辩称尤雷在临颍公司上班期间，由该公司为其发放工资，尤雷即与临颍公司形成劳动关系，和正大源集团不存

安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淮民二终字第00130号上诉人（原审原告）：安徽省正大源饲料集团有限公司，住所地安徽省淮北市凤凰山工业园。法定代表人：彭庆付，该公司董事长。委托代理人：胡峰，安徽亚星律师事务所律师。上诉人（原审被告）：尤雷，男，1974年12月20日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。委托代理人：徐磊，安徽北方之光律师事务所律师。委托代理人：周伟，安徽北方之光律……