劳动争议 （2021）川10民终316号

一、原告与二被告是否存在劳动关系以及是否存在非法解除的问题。原告与被告康达公司存在劳动关系，原、被告双方无争议，该院予以确认。2008年4月被告康达公司将原告安排到被告华原公司工作，由华原公司支付工资、接受华原公司劳动管理，双方形成事实劳动关系。2019年4月24日，华原公司以原告不服从工作安排违反厂纪厂规为由解除与原告的劳动关系无事实依据，同时其《厂纪厂规》未经民主商定程序，对原告不具约束力，被告解除与原告的劳动关系系违法解除，应当承担违法解除的赔偿金。被告康达公司与原告劳动关系未解除，不承担赔偿责任。原告以二被告系关联公司要求承担连带责任的请求，无事实和法律依据，该院不予支持。原告于2008年4月起到被告华原公司工作至2019年4月24日，工作年限为11年，赔偿金计算为11月×1650元／月×2＝36,300元。二、关于原告要求被告康达公司给付一次性工伤就业补助金28,287元的问题。原告在工作中受伤认定为工伤，其伤残等级为拾级，依照《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补

一、原告与二被告是否存在劳动关系以及是否存在非法解除的问题。原告与被告康达公司存在劳动关系，原、被告双方无争议，该院予以确认。2008年4月被告康达公司将原告安排到被告华原公司工作，由华原公司支付工资、接受华原公司劳动管理，双方形成事实劳动关系。2019年4月24日，华原公司以原告不服从工作安排违反厂纪厂规为由解除与原告的劳动关系无事实依据，同时其《厂纪厂规》未经民主商定程序，对原告不具约束力，被告解除与原告的劳动关系系违法解除，应当承担违法解除的赔偿金。被告康达公司与原告劳动关系未解除，不承担赔偿责任。原告以二被告系关联公司要求承担连带责任的请求，无事实和法律依据，该院不予支持。原告于200

四川省内江市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川10民终316号 上诉人（原审原告）：郝玉兰，女，1976年2月16日出生，汉族，住四川省威远县。 委托诉讼代理人：何信建，四川亚峰（自贡）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王兵，四川亚峰（自贡）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：四川康达建材工业（集团）公司，住所四川省威远县严陵镇外西街214号，统一社会信用代码9151102420……