劳动争议 （2019）内01民终243号

立人公司与姚伟峰签订《派遣员工劳动合同书》系双方当事人真实意思表示，该合同合法有效。姚伟峰自称于2015年4月即进入冀东公司工作，未提供相应证据，且亦无证据证明系立人公司将其派遣至冀东公司工作，对于姚伟峰所述其于2015年4月即与立人公司形成劳动关系的陈述意见不予采信。立人公司认可自2016年1月1日起双方形成劳动关系，2016年10月19日姚伟峰经立人公司派遣至冀东公司处工作时受伤，经呼和浩特市人力资源和社会保障局认定为工伤，姚伟峰应依法享受工伤待遇。姚伟峰被鉴定为“胸外伤、右侧3-5肋骨骨折、左侧第4肋骨骨折；右侧掌骨远端骨折”， 姚伟峰劳动功能障碍评定为九级伤残，属部分丧失劳动能力，无生活自理障碍，姚伟峰发生工伤事故前月平均工资为5197.6元，根据上述姚伟峰损伤部位程度及《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》，立人公司作为用人单位应向姚伟峰支付505个月的停工留薪期工资，立人公司应向姚伟峰支付停工留薪期工资28586.8元（5197.6×5.5月），立人公司在2016年11月支付给姚伟峰工资3716.88元、2016年12月支付953.57元，故立人公司还应向姚伟峰支付停工

立人公司与姚伟峰签订《派遣员工劳动合同书》系双方当事人真实意思表示，该合同合法有效。姚伟峰自称于2015年4月即进入冀东公司工作，未提供相应证据，且亦无证据证明系立人公司将其派遣至冀东公司工作，对于姚伟峰所述其于2015年4月即与立人公司形成劳动关系的陈述意见不予采信。立人公司认可自2016年1月1日起双方形成劳动关系，2016年10月19日姚伟峰经立人公司派遣至冀东公司处工作时受伤，经呼和浩特市人力资源和社会保障局认定为工伤，姚伟峰应依法享受工伤待遇。姚伟峰被鉴定为“胸外伤、右侧3-5肋骨骨折、左侧第4肋骨骨折；右侧掌骨远端骨折”， 姚伟峰劳动功能障碍评定为九级伤残，属部分丧失劳动能力，无生

呼和浩特市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）内01民终243号上诉人(原审原告)：内蒙古立人人才顾问有限责任公司，住所地：呼和浩特市。法定代表人：张有国，总经理。委托诉讼代理人：吕岩，内蒙古立人人才顾问有限责任公司职员。委托诉讼代理人：吕静，内蒙古立人人才顾问有限责任公司职员。被上诉人(原审被告)：姚伟峰，男，1975年12月4日出生，汉族，无固定职业，住内蒙古呼和浩特市。委托诉讼代理人：……