劳动争议 （2019）鲁14民终3586号

杨婷发送的“要求上诉人辞职”的短信，未载明发信人信息及日期,无法证明其真实性,其认定事实错误。被上诉人提供的快递单发件人均为杨婷,快递单发件人手机号码与杨婷发给上诉人短信的手机号码为同一号码,上诉人有证据证明该短信的发出时间为2018年12月17日,短信内容要求上诉人三日内到场办理辞职手续,并同时向上诉人邮寄上班通知书,属于掩盖非法辞退，一审法院认定被上诉人辞退职工行为合法错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条第二、三、五款规定,迫使劳动者提出辞职的被上诉人应当支付赔偿金。3、一审法院认定被上诉人向上诉人发出解除劳动合同通知书的邮寄时间是2018年12月31日，与事实不符。被上诉人是在上诉人已经提请劳动仲裁后的2019年1月20日才向上诉人邮寄的解除劳动合同通知书，说明上诉人自2018年11月20日开始旷工的理由不成立，被上诉人与劳动者解除劳动关系属违法辞退职工。4、被上诉人提供的考勤记录真实性无法认定,且该考勤记录并无上诉人签字确认，一审法院以此认定上诉人旷工，于法无据。5、一审法院依职权调取(2019)鲁1425民初951号案件材料认定被上诉人

杨婷发送的“要求上诉人辞职”的短信，未载明发信人信息及日期,无法证明其真实性,其认定事实错误。被上诉人提供的快递单发件人均为杨婷,快递单发件人手机号码与杨婷发给上诉人短信的手机号码为同一号码,上诉人有证据证明该短信的发出时间为2018年12月17日,短信内容要求上诉人三日内到场办理辞职手续,并同时向上诉人邮寄上班通知书,属于掩盖非法辞退，一审法院认定被上诉人辞退职工行为合法错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条第二、三、五款规定,迫使劳动者提出辞职的被上诉人应当支付赔偿金。3、一审法院认定被上诉人向上诉人发出解除劳动合同通知书的邮寄时间是2018年12月3

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁14民终3586号上诉人（原审原告）：吴壮壮,男,1993年8月4日出生,汉族,住齐河县。委托诉讼代理人:马良艳,山东道致律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东鑫路通建设机械有限公司。住所地齐河县经济开发区。法定代表人:李晓亮,经理。委托诉讼代理人：杨军，山东兴齐律师事务所律师。上诉人吴壮壮因与被上诉人山东鑫路通建设机械有限公司劳动争议纠……