劳动争议 （2017）冀01民终11148号

劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位建立的社会关系。建立劳动关系的实质性标准是劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工。本案中菁瑞达园林公司将部分绿化工程分包给田秋祥，田秋祥找到王昌生跟随田秋祥在“莲花庭院”从事绿化工作。王昌生未提交工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等证据证明其与菁瑞达园林公司存在劳动关系。田秋祥是否具有用工主体资格及王昌生受伤后菁瑞达园林公司是否支付医疗费用并非判断王昌生与菁瑞达园林公司存在劳动关系的标准。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释第九十条的规定，判决：原告河北菁瑞达园林工程股份有限公司与被告王昌生不存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：石家庄市鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会2017年4月24日庭审笔录载明，王昌生称“2014年2月到被申请人处工作，经是经田秋祥介绍去，田秋祥给发工资，双方没有签订劳动合同，田秋祥与公司什么关系弄不清”；证人王泽飞作证称“开我的车拉工人干活，用

劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位建立的社会关系。建立劳动关系的实质性标准是劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工。本案中菁瑞达园林公司将部分绿化工程分包给田秋祥，田秋祥找到王昌生跟随田秋祥在“莲花庭院”从事绿化工作。王昌生未提交工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等证据证明其与菁瑞达园林公司存在劳动关系。田秋祥是否具有用工主体资格及王昌生受伤后菁瑞达园林公司是否支付医疗费用并非判断王昌生与菁瑞达园林公司存在劳动关系的标准。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释第九十条的规定，判决：原告河北菁瑞达园林工程

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀01民终11148号上诉人（原审被告）：王昌生，男，1962年10月11日出生，汉族，住河北省石家庄市鹿泉区。委托诉讼代理人：王静松，男，1994年3月13日出生，汉族，住河北省石家庄市鹿泉区，系王昌生之子。被上诉人（原审原告）：河北菁瑞达园林工程股份有限公司，住所地石家庄市鹿泉区李村镇后东毗。法定代表人：张乾，该公司执行董事。委托诉讼代理……