劳动争议 （2013）东中法民五终字第2060号

本案为劳动争议纠纷，本案双方当事人的权利义务依法由劳动合同法等法律法规调整。对双方确认的2012年9月7日至2012年10月7日工资数额共2781.5元的事实，原审法院予以确认。因覃金华在其起诉状事实与理由部分表明基本认可仲裁裁决中关于2012年5月至2013年3月工资差额298.5元，且志邦公司亦未提起起诉，原审法院亦予以认可。双方争议的问题在于：1.志邦公司是否需要支付覃金华2012年10月8日至2013年3月31日的二倍工资差额；2.双方终止劳动关系的原因，志邦公司是否需要支付覃金华解除劳动关系的经济补偿金。关于第一点，用人单位超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视用人单位自用工之日起满一年的当日与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。本案中，志邦公司自2011年11月8日起未与覃金华签订劳动合同，依法应向覃金华支付二倍的工资至2012年10月7日止，自2012年10月8日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，对于覃金华要求志邦公司支付2012年10月8日起至2013年3月31日的未签订劳动合同的二倍工资差额，原审法院不予支持。志邦

本案为劳动争议纠纷，本案双方当事人的权利义务依法由劳动合同法等法律法规调整。对双方确认的2012年9月7日至2012年10月7日工资数额共2781.5元的事实，原审法院予以确认。因覃金华在其起诉状事实与理由部分表明基本认可仲裁裁决中关于2012年5月至2013年3月工资差额298.5元，且志邦公司亦未提起起诉，原审法院亦予以认可。双方争议的问题在于：1.志邦公司是否需要支付覃金华2012年10月8日至2013年3月31日的二倍工资差额；2.双方终止劳动关系的原因，志邦公司是否需要支付覃金华解除劳动关系的经济补偿金。关于第一点，用人单位超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2060号上诉人（原审原告）：覃金华，男，壮族，1966年3月出生。被上诉人（原审被告）：东莞市志邦速递货运有限公司，住所地：广东省东莞市大朗镇洋乌村升平中路136号一楼。法定代表人：王志华，董事长。委托代理人：李元祥，广东大同律师事务所律师。上诉人覃金华与被上诉人东莞市志邦速递货运有限公司（以下简称“志邦公司”）因劳动争议纠纷……