劳动争议 （2016）闽03民终2915号

依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，科思公司未举证证明梅小花的工作年限，应当承担举证不能的不利后果，结合梅小花提供的工资条工龄津贴项目，梅小花的入职时间可为其主张的1993年9月3日。梅小花在达到法定退休年龄后继续在科思公司工作，因其未享受基本养老保险待遇，双方继续存在劳动关系，解除劳动关系的时间为梅小花提出解除劳动关系离开公司的时间2016年3月14日。2009年6月10日梅小花达到法定退休年龄,此时梅小花应当知道其未享受养老保险待遇，相关权益受到侵害，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，梅小花于2016年3月21日申请仲裁主张养老保险待遇损失，已超过一年的仲裁时效，故对其请求不予支持。判决：一、梅小花与科思公司于2016年3月14日解除劳动关系；二、驳回梅小花的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲

依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，科思公司未举证证明梅小花的工作年限，应当承担举证不能的不利后果，结合梅小花提供的工资条工龄津贴项目，梅小花的入职时间可为其主张的1993年9月3日。梅小花在达到法定退休年龄后继续在科思公司工作，因其未享受基本养老保险待遇，双方继续存在劳动关系，解除劳动关系的时间为梅小花提出解除劳动关系离开公司的时间2016年3月14日。2009年6月10日梅小花达到法定退休年龄,此时梅小花应当知道其

福建省莆田市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽03民终2915号上诉人（原审原告）：梅小花，女，1959年6月10日出生，汉族，住莆田市涵江区。委托诉讼代理人：赖宗阳，莆田市涵江区商城法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：王惠娟，莆田市涵江区商城法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：科思（福建）电器有限公司,住所地莆田市涵江区。法定代表人：林进如，执行董事。上诉人梅小花因与被上诉人……