劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第903号

上诉人阙某某与被上诉人深圳市美××有限公司存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。对于未签订劳动合同双倍工资差额问题。深圳市美××有限公司主张双方已签订书面的劳动合同。对此，深圳市美××有限公司提交双方确定的三份劳动合同，证明自阙某某入职以来，公司均按照劳动法规定与阙某某签订劳动合同，最后一份劳动合同2011年12月31日至2014年12月31日。阙某某否认双方签订了劳动合同，但对深圳市美××有限公司提交的三份劳动合同上的签名予以确认。由于没有证据显示有阙某某签名的三份劳动合同存在违反法律规定的事实，因此可以确定双方已签订了书面的劳动合同，因此，阙某某关于未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，没有事实法律依据，本院不予支持。关于解除劳动合同的时间界定和解除劳动合同赔偿金的问题。阙某某主张2012年2月23日与深圳市美××有限公司解除双方劳动关系，一审中提交了《关于阙某某合同终止办理离职手续的通知》，其中内容为“阙某某先生：鉴于你的《劳动合同》于2011年12月31日到期，公司已通知你不再续签《劳动合同》；公司多次通知你前往人力资源部办理相关手续，但至今仍未办理相关手续。为了不影响公

上诉人阙某某与被上诉人深圳市美××有限公司存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。对于未签订劳动合同双倍工资差额问题。深圳市美××有限公司主张双方已签订书面的劳动合同。对此，深圳市美××有限公司提交双方确定的三份劳动合同，证明自阙某某入职以来，公司均按照劳动法规定与阙某某签订劳动合同，最后一份劳动合同2011年12月31日至2014年12月31日。阙某某否认双方签订了劳动合同，但对深圳市美××有限公司提交的三份劳动合同上的签名予以确认。由于没有证据显示有阙某某签名的三份劳动合同存在违反法律规定的事实，因此可以确定双方已签订了书面的劳动合同，因此，阙某某关于未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第903号上诉人（原审被告）阙某某，男。委托代理人李某某，广东海××律师事务所律师。委托代理人肖某某，广东海××律师事务所律师。被上诉人（原审原告）深圳市美××有限公司。法定代表人王某某，董事长。委托代理人胡某某，系该司法务专员。委托代理人李某某，系该司行政人事部副经理。上诉人阙某某因与被上诉人深圳市美××有限公司劳动合同纠纷一案，……