劳动争议 （2021）黑01民终1452号

陈学军未举证证实其不了解《员工手册》内容属于适用法律错误。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位承担举证证明责任。依据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实，与争议有关事项由用人单位掌握的，用人单位应当提供，不提供的，应当承担不利后果。立邦公司应当承担本案举证责任，陈学军违反《员工手册》内容并没有达到法律规定的严重违反用人单位规章制度的情形，立邦公司应当依法支付赔偿金。第二、一审法院以陈学军与龙运宾馆已经缴纳为由，不予支持陈学军的主张无事实依据，属于适用法律错误。第三、一审法院认为系陈学军自身原因致使其社会保险未能及时转至立邦公司，该理由属于事实认定不清，且证据不足。陈学军自2004年在第三方单位共计交纳社保费用150,346元，陈学军与立邦公司存在劳动关系，应当由立邦公司交纳，一审判决认定事实不清，适用法律错误。立邦公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应当予以维持。仲裁及一审过程中，立邦公司举示了陈学军签字的员工手册确认函，其签字行为表明其对立邦公司的

陈学军未举证证实其不了解《员工手册》内容属于适用法律错误。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位承担举证证明责任。依据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实，与争议有关事项由用人单位掌握的，用人单位应当提供，不提供的，应当承担不利后果。立邦公司应当承担本案举证责任，陈学军违反《员工手册》内容并没有达到法律规定的严重违反用人单位规章制度的情形，立邦公司应当依法支付赔偿金。第二、一审法院以陈学军与龙运宾馆已经缴纳为由，不予支持陈学军的主张无事实依据，属于适用法律错误。第三、一审法

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黑01民终1452号上诉人（一审原告）：陈学军，男，1968年4月1日出生，汉族，无固定职业，住所地黑龙江省哈尔滨市香坊区。委托诉讼代理人：于立臣，哈尔滨市于立臣企业法律顾问事务所律师。被上诉人（一审被告）：立邦装饰材料（广州）有限公司，住所地广东省广州市黄埔区（中新广州知识城）亿创街2号916房。法定代表人：钟中林，董事长。委托诉讼代理人……