劳动争议 （2017）苏05民终8304号

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位须对决定所依据的事实和法律法规、用人单位规章制度等承担举证责任。本案中，巨东公司称冯英存在2015年10月14日后未经请假长期旷工的行为，故其可依据《员工守则》、《出勤管理办法》中的请假制度规定，解除与冯英之间的劳动合同。冯英则主张2015年10月13日其虽请了事假，但系应巨东公司要求于当天即回公司上班，在上班途中冯英摔伤，摔伤后即前往巨东公司请假（当时就说请假看病，没有明确请假天数）。手术完毕出院后，冯英至巨东公司递交了一次性请病假4个月的请假单等材料。后因过年前巨东公司多次催促冯英上班，冯英提前于2016年2月3日至巨东公司上班，但巨东公司却拒绝其继续上班,属违法解除。对此，一审认为，虽冯英就其所称两次向巨东公司请假的情况未能提供任何证据佐证，但凭现有证据，可以认定冯确于2015年10月13日至10月21日期间因锁骨骨折住院治疗，且该伤病需一段时间的休养。现巨东公司依据公司请假制度规定，以冯英连续旷工超过5日为由解除与冯英之间的劳动关系，但巨东公司所提供的《员工手册》（包含有《员工守则》、《出勤管理办法》等18

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位须对决定所依据的事实和法律法规、用人单位规章制度等承担举证责任。本案中，巨东公司称冯英存在2015年10月14日后未经请假长期旷工的行为，故其可依据《员工守则》、《出勤管理办法》中的请假制度规定，解除与冯英之间的劳动合同。冯英则主张2015年10月13日其虽请了事假，但系应巨东公司要求于当天即回公司上班，在上班途中冯英摔伤，摔伤后即前往巨东公司请假（当时就说请假看病，没有明确请假天数）。手术完毕出院后，冯英至巨东公司递交了一次性请病假4个月的请假单等材料。后因过年前巨东公司多次催促冯英上班，冯英提前于2016年2月3日至巨

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终8304号上诉人（原审原告）：苏州巨东五金有限公司，住所地江苏省苏州市相城区太平街道。法定代理人：赵某，董事长。委托诉讼代理人：刘旭，江苏天豪（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：冯英，女，1967年6月10日生，汉族，住江苏省苏州市相城区。委托诉讼代理人：张锦宇，江苏五洲信友律师事务所律师。上诉人苏州巨东五金有限公司（以下简……