劳动争议 （2021）辽09民终1568号

劳动者的合法权益受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告赵岩为被告阜新嘉隆电子有限公司提供劳动，被告阜新嘉隆电子有限公司理应按约定标准支付工资。关于拖欠原告赵岩工资数额问题，因职工工资明细属于用人单位掌握管理，用人单位应当提供，被告阜新嘉隆电子有限公司经本院多次释明后向法庭提供职工工资表，向法庭说明工资表汇总依据为原告赵岩在被告阜新嘉隆电子有限公司财务处自行做的统计，原告赵岩庭审中亦对此予以否认，被告阜新嘉隆电子有限公司亦未能提供该统计数据系与原告赵岩核对确认后形成的相关证据，故应有被告阜新嘉隆电子有限公司应承担不利后果。被告阜新嘉隆电子有限公司拖欠原告赵岩的工资按照原告提供的储蓄账户明细查询单等相关证据，认定为56790.6元。原告赵岩请求被告阜新嘉隆电子有限公司支付买断工龄款11010元，系因企业产权制度和劳动用工制度改革引起的纠纷，不属于人民法院受案范围。对于被告阜新嘉隆电子有限公司主张原告赵岩要求给付拖欠工资的请求已经超过仲裁申请期限的主张，因原告赵岩提供证据证明离职后一直向被告

劳动者的合法权益受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告赵岩为被告阜新嘉隆电子有限公司提供劳动，被告阜新嘉隆电子有限公司理应按约定标准支付工资。关于拖欠原告赵岩工资数额问题，因职工工资明细属于用人单位掌握管理，用人单位应当提供，被告阜新嘉隆电子有限公司经本院多次释明后向法庭提供职工工资表，向法庭说明工资表汇总依据为原告赵岩在被告阜新嘉隆电子有限公司财务处自行做的统计，原告赵岩庭审中亦对此予以否认，被告阜新嘉隆电子有限公司亦未能提供该统计数据系与原告赵岩核对确认后形成的相关证据，故应有被告阜新嘉隆

辽宁省阜新市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽09民终1568号上诉人（原审被告）：阜新嘉隆电子有限公司，住所地辽宁省阜新市细河区四合路85号。法定代表人：刘峰，系该公司董事长。委托诉讼代理人：赵庆华，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：赵岩，女，1971年11月26日出生，汉族，住辽宁省阜新市海州区。委托诉讼代理人：赵淑英，女，1962年2月9日出生，满族，现住阜新市细河区。上诉人阜新……