劳动争议 （2019）苏05民终10645号

于建明与锦悦公司建立劳动关系并受工伤，应当享受相应的工伤保险待遇，于建明受伤时，锦悦公司已为于建明缴纳社会保险费，故应由工伤保险基金支付的部分按照《工伤保险条例》规定执行。关于交通费，工伤职工到统筹地区以外就医所产生的交通费，由工伤保险基金支付，故对于建明关于交通费的主张，一审不予理涉，由其自行向社保经办机构申请。关于一次性伤残就业补助金，系法定由用人单位支付的工伤待遇，该法定义务不因其他事由免除，锦悦公司应予以支付，根据于建明的伤残等级，金额为15000元。关于吃饭补助、话费补助、年终奖，锦悦公司出具了关于于建明薪资结构的证明，其中明确载明于建明月收入情况为基本工资4000元+奖金9000元/年（平均750/月）+餐费补助1200元/月+话费补助100元/月，故于建明关于吃饭补助、话费补助、年终奖的主张具有事实依据，于建明陈述其在2018年7月11至2018年9月30日期间未出勤，故仲裁委根据其实际出勤情况，认定应付的吃饭补助金额为400元并无不当，一审予以确认，话费补助根据薪资证明所载，金额为100元。至于年终奖，根据双方当事人意见，一审认定于建明最后工作至2018年12月26日，

于建明与锦悦公司建立劳动关系并受工伤，应当享受相应的工伤保险待遇，于建明受伤时，锦悦公司已为于建明缴纳社会保险费，故应由工伤保险基金支付的部分按照《工伤保险条例》规定执行。关于交通费，工伤职工到统筹地区以外就医所产生的交通费，由工伤保险基金支付，故对于建明关于交通费的主张，一审不予理涉，由其自行向社保经办机构申请。关于一次性伤残就业补助金，系法定由用人单位支付的工伤待遇，该法定义务不因其他事由免除，锦悦公司应予以支付，根据于建明的伤残等级，金额为15000元。关于吃饭补助、话费补助、年终奖，锦悦公司出具了关于于建明薪资结构的证明，其中明确载明于建明月收入情况为基本工资4000元+奖金9000元

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终10645号上诉人（原审原告）：昆山锦悦电子有限公司，住所地江苏省昆山玉山镇新能源路****房，统一社会信用代码91320583782096333U。法定代表人：徐星，公司总经理。委托诉讼代理人：管昌，江苏海联海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：于建明，男，1983年12月22日出生，汉族，住江苏省滨海县。上诉人昆山锦悦电子有限公……