劳动争议 （2019）辽01民终6618号

劳动者的合法权益应受法律保护。关于孙彦飞要求撤销解除孙彦飞劳动合同关系的决定的诉求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，本案孙彦飞向沈阳五爱实业有限公司提供的诊断书休息至2017年12月15日，自2017年12月16日起至2018年11月12日孙彦飞既未向沈阳五爱实业有限公司提供医嘱休息的诊断证明，亦未向沈阳五爱实业有限公司提供劳动，属于无故旷工，根据沈阳五爱实业有限公司的《员工手册》第四条（二）的规定，年旷工15天者，将予以开除。孙彦飞庭审中明确其清楚该规章制度，沈阳五爱实业有限公司据此解除与孙彦飞的劳动关系，不属于违法解除，故对孙彦飞的该项诉求，一审法院不予支持。关于孙彦飞要求沈阳五爱实业有限公司补偿2015年至2017年休假工资款4528.73元的诉求，未休年假工资的仲裁申请时效为一年，孙彦飞2018年11月向仲裁机构申请仲裁，对于2016年度以前的未休年休假工资已超过仲裁时效，一审法院不予支持；对孙彦飞主张的2017年度未休年休假工资，按相关法律规定孙彦飞连续工作已满20年，年休假天数为15天，孙彦飞自认

劳动者的合法权益应受法律保护。关于孙彦飞要求撤销解除孙彦飞劳动合同关系的决定的诉求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，本案孙彦飞向沈阳五爱实业有限公司提供的诊断书休息至2017年12月15日，自2017年12月16日起至2018年11月12日孙彦飞既未向沈阳五爱实业有限公司提供医嘱休息的诊断证明，亦未向沈阳五爱实业有限公司提供劳动，属于无故旷工，根据沈阳五爱实业有限公司的《员工手册》第四条（二）的规定，年旷工15天者，将予以开除。孙彦飞庭审中明确其清楚该规章制度，沈阳五爱实业有限公司据此解除与孙彦飞的劳动关系，不属于违

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终6618号上诉人（原审原告）：孙彦飞，男，1966年3月23日出生，汉族，无职业，住址沈阳市大东区。被上诉人（原审被告）：沈阳五爱实业有限公司，住所地沈阳市沈河区风雨坛街65号。法定代表人：陶震，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄维伦，北京金诚同达律师事务所沈阳分所律师。上诉人孙彦飞、被上诉人沈阳五爱实业有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈……