劳动争议 （2017）黔26民终953号

首先，原、被告存在事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告杨善良自2012年4月进入原告金娃娃公司所属安架金矿上班，虽然双方未签订劳动合同，但被告提供的中国建设银行账户对账单，足以证明原告通过中国建设银行支付被告杨善良工资的事实，因此，原、被告之间存在事实上的劳动关系，原、被告之间应属于无固定期限的劳动合同关系，原告应当自双方劳动关系建立之日起支付被告相应的工资报酬。其次，被告杨善良延续劳动截止时间应为2013年7月31日。因原告已支付被告工资至2013年6月，故原告金娃娃公司尚欠被告2013年7月的工资2000元应支付给被告。原告金娃娃公司因公司财务问题，于2013年8月1日开始停工停产至今，根据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”被告杨善良未能举证证明其自原告金娃娃公司

首先，原、被告存在事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告杨善良自2012年4月进入原告金娃娃公司所属安架金矿上班，虽然双方未签订劳动合同，但被告提供的中国建设银行账户对账单，足以证明原告通过中国建设银行支付被告杨善良工资的事实，因此，原、被告之间存在事实上的劳动关系，原、被告之间应属于无固定期限的劳动合同关系，原告应当自双方劳动关系建立之日起支付被告相应的工资报酬。其次，被告杨善良延续劳动截止时间应为2013年7月31日。因原告已支付被告工资至2013年6月，故原告金娃娃公司尚欠被告2013年7月的工资2000元应支付给被

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔26民终953号上诉人（原审被告）：杨善良，男，苗族，1980年4月9日出生，住贵州省天柱县。被上诉人（原审原告）：贵州省天柱县金娃娃矿业发展有限公司，住所地天柱县凤城镇中山路20栋5号。法定代表人：刘新海，董事长。委托诉讼代理人：杨敏，贵州清水江律师事务所律师。原审第三人：贵州国信矿业投资有限公司。法定代表人：朱超，董事长。委……