劳动争议 （2016）皖11民终2757号

综合双方当事人的举证、质证及诉辩意见，本案的争议焦点是：天长市劳动人事争议仲裁委员作出的天劳人仲裁字（2016）第29号仲裁裁决书中关于停工留薪期工资和护理费的裁决是否认定事实清楚，符合法律规定。一、关于停工留薪期工资。天开公司认为停工留薪期工资应以本市上一年度职工平均工资的60%计算。因周文明于2014年9月24日上班当天就发生工伤，无法确定其因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资，故天长市劳动人事争议仲裁委员会按照滁州市统筹地区的职工平均工资的标准4194.5元/月裁决天开公司支付周文明6个月的工资，符合法律的规定，天开公司的请求没有事实与法律的依据，故不予支持；二、关于住院期间护理费。天开公司认为在周文明住院期间，该公司已经派人到医院予以护理，周文明护理费实际已经由该公司负担。因该公司未向法庭提交相关证据予以证明，故该公司应当承担举证不能的不利后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条，《工伤保险条例》第六十四条的规定，判决：一、天长市天开建筑工程有限公司与周文明劳动关系解除。二、天长市天开建筑工程有限公

综合双方当事人的举证、质证及诉辩意见，本案的争议焦点是：天长市劳动人事争议仲裁委员作出的天劳人仲裁字（2016）第29号仲裁裁决书中关于停工留薪期工资和护理费的裁决是否认定事实清楚，符合法律规定。一、关于停工留薪期工资。天开公司认为停工留薪期工资应以本市上一年度职工平均工资的60%计算。因周文明于2014年9月24日上班当天就发生工伤，无法确定其因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资，故天长市劳动人事争议仲裁委员会按照滁州市统筹地区的职工平均工资的标准4194.5元/月裁决天开公司支付周文明6个月的工资，符合法律的规定，天开公司的请求没有事实与法律的依据，故不予支持；二、关于住院期

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖11民终2757号上诉人（原审原告）：天长市天开建筑工程有限公司，住所地安徽省天长市园林小区西大门南边第六间门面，统一社会信用代码91341181556309804Y。法定代表人：曹培春，该公司董事长。委托代理人：夏维荣，男，1962年7月19日出生，汉族，住安徽省天长市，被上诉人（原审被告）：周文明，男，1973年4月21日出生，汉族，住安……