劳动争议 （2016）浙01民终2260号

根据劳动合同法及相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止；而因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止，不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。现李文源在依维柯公司被杭州依维柯汽车传动技术有限公司吸收合并前已经退休并享受基本养老保险待遇，故李文源要求依维柯公司支付经济补偿金的依据不足，该院不予支持。另外，如果本案李文源主张的工龄置换偿金是因杭齿集团在2008年国有企业改制过程中未支付李文源等成建制转入依维柯公司工作员工1997年至2007年期间的身份置换经济补偿金，那么李文源应当向杭齿集团主张，依维柯公司既不是国有企业，也未进行过国企改制，故并非本案适格被告。同时本案双方在庭审中均认可李文源从国有企业员工身份转变为合资企业员工的时间是1997年李文源与依维柯公司签订劳动合同之日，而杭齿集团已经将李文源在1997年2月之前在杭齿集团工作的工龄置换补偿金支付给李文源，故李文源继续要求依维柯公司支付1997年至2007年期间工龄置换补偿金的依据不足，且对象有误，故该院亦不予支持。关于依维柯公司出具的意见书，其中并未明确承诺会支付李文源

根据劳动合同法及相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止；而因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止，不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。现李文源在依维柯公司被杭州依维柯汽车传动技术有限公司吸收合并前已经退休并享受基本养老保险待遇，故李文源要求依维柯公司支付经济补偿金的依据不足，该院不予支持。另外，如果本案李文源主张的工龄置换偿金是因杭齿集团在2008年国有企业改制过程中未支付李文源等成建制转入依维柯公司工作员工1997年至2007年期间的身份置换经济补偿金，那么李文源应当向杭齿集团主张，依维柯公司既不是国有企业，也未进行过国企改

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终2260号上诉人（原审原告）：李文源，男，1949年2月16日出生，汉族，住杭州市萧山区。被上诉人（原审被告）：杭州依维柯汽车变速器有限公司，住所地：杭州市萧山区萧山经济技术开发区桥南区块鸿兴路99号。统一社会信用代码：91330109609138093D。法定代表人：李曲明，董事长。委托代理人：童卫华、常健，浙江星韵律师事务所律师。……