劳动争议 （2019）辽04民终2013号

被告以原告多次无故缺勤、脱岗为由解除与原告的劳动合同，但被告的考勤记录，仅仅有一名负责人签字，属于单方形成的证据材料，原告对该证据真实性不予认可，本院亦无法采信。原告于2018年7月书写的保证书，仅能证明原告此前有脱岗行为，但并非被告解除劳动合同通知书中载明缺勤、脱岗，故应予认定原告缺勤、脱岗的证据不足，被告据此解除劳动合同理由不能成立。被告第二次解除劳动合同的理由为原告旷工，原告在接到解除劳动合同通知后未参加工作，该行为显然不属于旷工行为，因此被告单方解除劳动合同的理由均不成立，应予认定单方解除行为违法。故被告应支付原告经济补偿金20580元（2940元*3.5月*2倍）。原告主张通讯费、绩效工资、非法扣除的工资等项请求，证据不足，本院不予支持。拖欠社会保险费、公积金一节，不属于人民法院民事案件收案范围。判决一、被告（并案原告）抚顺中合市场开发有限公司于本判决生效之日起十日之内支付原告（并案被告）刘金亮赔偿金20580元；二、驳回原告（并案被告）刘金亮和被告（并案原告）抚顺中合市场开发有限公司的其他诉讼请求。二审查明事实与一审相同。本院认为:本案系劳动争议案件，双方最主要争议在于单位

被告以原告多次无故缺勤、脱岗为由解除与原告的劳动合同，但被告的考勤记录，仅仅有一名负责人签字，属于单方形成的证据材料，原告对该证据真实性不予认可，本院亦无法采信。原告于2018年7月书写的保证书，仅能证明原告此前有脱岗行为，但并非被告解除劳动合同通知书中载明缺勤、脱岗，故应予认定原告缺勤、脱岗的证据不足，被告据此解除劳动合同理由不能成立。被告第二次解除劳动合同的理由为原告旷工，原告在接到解除劳动合同通知后未参加工作，该行为显然不属于旷工行为，因此被告单方解除劳动合同的理由均不成立，应予认定单方解除行为违法。故被告应支付原告经济补偿金20580元（2940元*3.5月*2倍）。原告主张通讯费、绩

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽04民终2013号上诉人（原审原告、并案被告）刘金亮，男，汉族，1988年2月8日出生，住抚顺市东洲区。委托诉讼代理人：高洋，抚顺市顺城区正皓法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：刘弘，男，汉族，1979年8月7日出生，住抚顺市顺城区。上诉人（原审被告、并案原告）抚顺中合市场开发有限公司，住所地：抚顺市新抚区榆林路32-3栋10号。法定代表人……