劳动争议 （2015）穗中法民一终字第6212-6213号

韩焱的上诉请求及理由与一审诉讼请求及理由基本一致。双方劳动关系因韩焱怀孕生育依法顺延至哺乳期满，但在顺延的劳动关系期间，用人单位仍有依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的权利。韩焱在怀孕期间没有获得用人单位批准休假而没有正常上班，南昌银行广州分行按同期最低工资标准支付其未上班且未准假期间的工资并无不当。产假期满后韩焱仍然没有上班参加劳动，韩焱主张是单位不安排工作，但韩焱并无证据证明其有实际回到单位上班而单位拒绝安排岗位，韩焱没有上班提供劳动明显违反劳动者的基本义务，单位以旷工为由解除劳动合同并不违反法律规定。劳动关系实际存续期间计算到合同实际解除之日，原审认定劳动关系存续期间并无不当。韩要求支付解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据。关于未签合同双倍工资及加班工资、工资差额、企业年金等问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，上诉人韩焱既未提出新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院的分析认定。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正

韩焱的上诉请求及理由与一审诉讼请求及理由基本一致。双方劳动关系因韩焱怀孕生育依法顺延至哺乳期满，但在顺延的劳动关系期间，用人单位仍有依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的权利。韩焱在怀孕期间没有获得用人单位批准休假而没有正常上班，南昌银行广州分行按同期最低工资标准支付其未上班且未准假期间的工资并无不当。产假期满后韩焱仍然没有上班参加劳动，韩焱主张是单位不安排工作，但韩焱并无证据证明其有实际回到单位上班而单位拒绝安排岗位，韩焱没有上班提供劳动明显违反劳动者的基本义务，单位以旷工为由解除劳动合同并不违反法律规定。劳动关系实际存续期间计算到合同实际解除之日，原审认定劳动关系存续期间

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第6212-6213号上诉人（原审1678号案原告、1687号案被告）：韩焱。委托代理人：林惠勇，广东法制盛邦律师事务所律师。被上诉人（原审1687号案原告、1678号案被告）：南昌银行股份有限公司。法定代表人：陈晓明，董事长。委托代理人：卢超，系南昌银行股份有限公司广州分行员工。被上诉人：（原审1687号案原告、1678号案被告……