劳动争议 （2015）同民终字第487号

本案的争议焦点是原告李华与被告宏泰公司确立劳动关系的时间、社会保险的缴纳、缴费工资基数和应享受的工伤保险待遇问题。一、双方确立劳动关系的时间。根据大同煤矿集团有限责任公司职业病防治院出具的《职业病诊断证明书》职业接触史中记载，原告李华1990年1月至1998年12月为四老沟掘进区打眼工；2001年1月至2008年3月为宏远项目部打眼工；2008年4月至2013年3月为宏泰公司支护工。原大同市劳动和社会保障局《工伤认定决定书》事实部分确认原告李华1990年1月至1998年12月为四老沟掘进区打眼工；2001年1月至2008年3月为宏远项目部打眼工；2008年4月至2013年3月为宏泰公司支护工。原告李华提交的宏远公司矿建分公司入井证及培训证、同煤宏泰公司工作证、入井上岗证、荣誉证书亦能佐证上述事实。综上，因被告宏泰公司从宏远公司矿建部分立而成，其成立前的行为应由其继承；二、社会保险的缴纳、缴费工资基数和应享受的工伤保险待遇问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受

本案的争议焦点是原告李华与被告宏泰公司确立劳动关系的时间、社会保险的缴纳、缴费工资基数和应享受的工伤保险待遇问题。一、双方确立劳动关系的时间。根据大同煤矿集团有限责任公司职业病防治院出具的《职业病诊断证明书》职业接触史中记载，原告李华1990年1月至1998年12月为四老沟掘进区打眼工；2001年1月至2008年3月为宏远项目部打眼工；2008年4月至2013年3月为宏泰公司支护工。原大同市劳动和社会保障局《工伤认定决定书》事实部分确认原告李华1990年1月至1998年12月为四老沟掘进区打眼工；2001年1月至2008年3月为宏远项目部打眼工；2008年4月至2013年3月为宏泰公司支护工。

山西省大同市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）同民终字第487号上诉人（原审原告）李华。委托代理人王秀利，山西焦点律师事务所律师。上诉人（原审被告）大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司，住所地大同市矿区新平旺纬一路一号。法定代表人张彦文，该公司总经理。委托代理人高景文，山西晨遥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司劳务分公司，住所地大同市矿区新平旺……