劳动争议 （2016）闽02民终1360号

潘某红与集团公司于1999年4月建立劳动关系，后于2009年10月调动至物流公司，并与物流公司重新签订了劳动合同。可以认定，潘某红于2009年10月已经解除了与集团公司的劳动关系，并与物流公司建立了劳动关系。用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。物流公司未能举证证明其于2014年1月作出对潘某红进行调岗并降低岗位工资的处理决定有与潘某红进行协商并与潘某红就此达成一致意见，亦未能举证证明其单方对潘某红进行调岗并降低岗位工资的依据及其合理性；因此，在同一劳动合同期限内，潘某红向物流公司提供劳动，物流公司不应降低潘某红每月固定工资构成中的岗位工资。物流公司应当向潘某红支付2014年1月至2015年5月期间的岗位工资差额。潘某红主张物流公司于2014年2月补发的500元系过节费，但是在潘某红的工资表中，过节费均为单列的项目，而该500元系“补发款项1.1”，因此，物流公司主张其于2014年2

潘某红与集团公司于1999年4月建立劳动关系，后于2009年10月调动至物流公司，并与物流公司重新签订了劳动合同。可以认定，潘某红于2009年10月已经解除了与集团公司的劳动关系，并与物流公司建立了劳动关系。用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。物流公司未能举证证明其于2014年1月作出对潘某红进行调岗并降低岗位工资的处理决定有与潘某红进行协商并与潘某红就此达成一致意见，亦未能举证证明其单方

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽02民终1360号上诉人（原审原告）：潘某红，女，1960年出生。委托诉讼代理人：谢飞，北京盈科（厦门）律师事务所律师。委托诉讼代理人：ＸＸ兴，北京盈科（厦门）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：厦门象屿物流集团有限责任公司，住所地福建省厦门现代物流园区象屿路99号厦门国际航运中心E栋9层02单元。法定代表人：张水利，该公司董事长。委托诉讼代……