劳动争议 （2015）渝一中法民终字第05023号

一、关于劳动关系问题。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案周家奉为证明与万强公司存在劳动关系，举示了员工证一份，加盖有“重庆万强机车制造有限公司”印章，万强公司既不认可员工证真实性，又未提出书面鉴定申请。该员工证上的印章与万强公司公司当庭提交的印章（印模）及民事诉状上的印章高度相似。周家奉还申请证人周某出庭作证，证人周某称周家奉比他先到万强公司公司工作，于2005年入职，2014年离开。周家奉为证明证人周某曾为万强公司公司职工，举示了周某的基本养老保险信息表，万强公司认可其真实性，该信息表证明周某在万强公司公司参加了养老保险。万强公司陈述其与周家奉之间不存在劳动关系，未举

一、关于劳动关系问题。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案周家奉为证明与万强公司存在劳动关系，举示了员工证一份，加盖有“重庆万强机车制造有限公司”印章，万强公司既不认可员工证真实

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第05023号上诉人（原审原告暨并案被告）：周家奉。委托代理人：张少模，重庆金点律师事务所律师。上诉人（原审被告暨并案原告）：重庆万强机车制造有限公司，组织机构代码××。法定代表人：贾万和，董事长。委托代理人：张波，重庆彰义律师事务所律师。上诉人周家奉与上诉人重庆万强机车制造有限公司（以下简称万强公司）劳动争议一案，重庆市合川区人民……